L'Union change

 

Au 1er janvier 2020, l’Union devient Itinova,

Groupe sanitaire, social et médico-social

à but non lucratif au service de la Personne

L’Union devient Itinova

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Handicap et Jeunes Enfants

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Handicap Adulte

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Précarité, Santé, Logement

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Sanitaire et Hospitalisation

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Nos services

Découvrez nos 13 services spécialisés

SPF

Service de placement familial

SESSAD

Service d'éducation spécialisée et soins à domicile

SAFEP

Service accompagnement familial et d'éducation précoce

SAAAS

Service d'aide à l'acquisition de l'autonomie et de la scolarisation

CRSP

Centre de rééducation sociale et professionnelle

Plateforme Handicap rare

Plateforme de services handicap rare, enfants et adultes

Atelier d'application

Atelier d'application

PMPMF

Service de placement avec maintien prioritaire en milieu familial

Services mineurs

Services mineurs non accompagnés


Nos actualités


Trois EHPAD d’Itinova sélectionnés par le magazine Que Choisir Argent

Le n°158 d’avril 2020 du magazine Que Choisir Argent publie la 5e édition de son étude sur les maisons de retraite médicalisées. Sur les 7 400 EHPAD présents sur le territoire français, 1 210 ont été visités par les enquêteurs bénévoles du célèbre magazine. En ressort une sélection des 267 établissements les mieux notés, répartis sur les 13 régions françaises, parmi lesquels 3 EHPAD Itinova : L’EHPAD Bon Repos à Belley (01) L’EHPAD Foyer Notre Dame aux Marches (73) L’EHPAD Louise Thérèse à Ecully (69) Parmi les critères d’évaluation de qualité : La chambre : présence de sanitaires privés ou non, possibilité de la meubler… Les locaux : proximité de commerces et de transports en commun, présence d’un jardin, état des bâtiments, climatisation… La vie sociale : rythme des activités et sorties, accès au numérique, contacts intergénérationnels… L’accueil : disponibilité de l’interlocuteur et questions posées par celui-ci, informations transmises… Le délai d’attente   Retrouvez toute l’étude en cliquant ici.

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Quand la solidarité entre les établissements s’organise

Alors que le confinement se poursuit, tous nos établissements et services restent mobilisés dans la lutte contre le Coronavirus. Tous s’organisent et s’entraident afin de bénéficier des équipements nécessaires pour poursuivre dans les meilleures conditions possibles leurs missions d’accueil et de soins des personnes que nous accompagnons. Ainsi, 120 m de tissu provençal récupérés à l’ESAT « Les ateliers Chaud d’Abrieu » à Roaix (84) ont permis de réaliser près de 100 blouses en mode « provençal », cousues par des volontaires du CEM Henri GORMAND en vue de l’ouverture prochaine d’un service d’urgence sur le site de Bron (69) pour les enfants dont l’accompagnement à domicile ne sera plus possible et nécessitera un retour en établissement. Côté EHPAD, nos 4 établissements dans le Rhône partagent leur réserve de masques et autres matériels de protection Une solidarité qui s’étend au-delà même de nos établissements ! Par exemple, l’EHPAD Foyer Notre Dame aux Marches (73) n’a pas hésité à répondre à l’appel d’un EHPAD voisin à Sillingy (74) en difficulté, en leur proposant 400 masques FFP2, ainsi que les protocoles conçus par l’établissement pour le fonctionnement de l’unité Covid-19. Bravo pour votre engagement et votre solidarité !

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Toute l’équipe du SIAO 115 d’Itinova sur le front contre le Coronavirus !

La situation des personnes sans domicile, fragiles et vulnérables était d’ores et déjà, avant la crise sanitaire, une véritable question de santé publique. La crise du COVID-19 plonge ces publics dans une situation d’urgence sanitaire.   Les publics sans domicile sont demandeurs d’une protection et de lieux de confinement que nous nous devons de leur procurer et il est de l’intérêt général de les mettre à l’abri pour éviter la propagation du virus.   Depuis le début du confinement, le 16 mars dernier, le SIAO 115 recense en moyenne chaque jour plus de 50 demandeurs, isolés homme ou femme à la rue et sans solution d’hébergement. Pour pallier cette situation, les services de la cohésion sociale du Var ont mobilisé des structures hôtelières volontaires pour les accueillir.   Ainsi, dès le 19 mars, un hôtelier de Solliès-Pont ouvrait 44 chambres à l’accueil des sans domiciles. Le lendemain, cet hôtel était plein, suite à la mobilisation des acteurs de la veille sociale, l’équipe mobile pour les acheminements, le SIAO 115 pour l’organisation de la fourniture des repas.   Depuis l’ouverture de l’hôtel, l’organisation s’est peu à peu peaufinée, un système de portage de repas chauds sur le site est assuré par l’accueil de jour ARCHAOS.   Il y a encore actuellement sur l’aire toulonnaise, recensées par le SIAO 115, une quinzaine de personnes demandeuses d’hébergement et sans abris. Ainsi, une nouvelle ouverture d’hôtel est prévue dans les jours qui viennent.   Toutes les personnes sans abris ne s’orienteront pas vers ces solutions. Certaines d’entre-elles, ancrées dans des habitudes chroniques de vie à la rue ou présentant des troubles psychologiques graves continueront d’être accompagnées et soutenues là où elles sont, par les équipes bénévoles des associations caritatives et surtout par l’équipe mobile précarité santé de l’aire toulonnaise.   Toute l’équipe du SIAO 115 restera mobilisée, 7j/7 et 24h/24, aux côtés des acteurs de la veille sociale, plus que jamais solidaires des plus précaires et vulnérables dans la crise sanitaire que nous vivons.

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Des initiatives pour préserver les liens relationnels dans nos EHPAD

Pendant cette période exceptionnelle, nos établissements et services font preuve d’adaptation et d’initiative pour faire vivre les valeurs de solidarité, de primauté de la personne, d’engagement, chers à notre projet associatif.   Ainsi le service animation de l’EHPAD Sainte-Anne, à Crest (26), a créé un groupe Facebook ouvert à tous pour que ses 67 résidents puissent maintenir des liens relationnels avec leurs proches. Créé le 24 mars dernier, le groupe « Anim’Sainte Anne » a enregistré 107 abonnés en 24h et 103 mentions « j’aime » ! Il est alimenté régulièrement de photos, de dessins et de messages de l’extérieur à l’intention des résidents et permet également à l’EHPAD de donner des nouvelles des résidents et de l’organisation de leurs journées.   Autre exemple, les EHPAD Dorothée Petit à Irigny (69), Sainte Catherine Labouré à Toulon (83), Saint-Vincent de Paul (01) ont mis en place différentes applications digitales d’échanges telles que Familéo, Illiwap, Skype, Whatsapp, pour préserver le lien entre les résidents et leurs familles.   Du côté de l’EHPAD Bon Repos à Belley (01), on s’adapte au confinement en organisant des « chorales de couloir » où les résidents participent avec entrain. Certains, à défaut de chanter, dansent à l’entrée de la porte de leur chambre.   Bravo pour leurs initiatives !

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Charte qualité

La démarche d’amélioration continue

Depuis 2003, itinova est engagée dans une démarche d’amélioration continue de la qualité en conduisant des évaluations. Que l’évaluation soit interne ou externe, elle a pour finalité de mesurer à intervalles réguliers grâce à un référentiel, le niveau d’atteinte des objectifs que l’établissement s’est fixé dans le cadre de sa démarche qualité.

 "La qualité n'est pas qu'une destination, c'est un voyage" 
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Projets immobiliers

Actualités

Reconstruction de l'EHPAD du Clos de Grex à Corbonod (01)

Le chantier du Clos de Grex comprend la reconstruction d’un EHPAD de 84 résidents, l’établissement existant ne répondant plus aux conditions d’accueil actuelles.

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Des travaux de rénovation à la MECS Le Port (69)

En janvier, La MECS Le Port (69) a entamé des travaux de rénovation de son bâtiment principal. 

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Nous recrutons

Offres d'emploi

Proposition d'offres d'emploi en France

AIDE-SOIGNANT H/F

26200

L’Association Santé & Bien-Etre, membre d’Itinova, recherche pour son établissement « EHPAD SAINTE MARTHE » situé à Montélimar (26200) un(e) aide-soignant(e) H/F.

 

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 70 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

 

Description de l’établissement :

L’EHPAD Sainte Marthe est un établissement privé à but non lucratif, entièrement habilité à l’aide sociale, situé à Montélimar et doté d’une capacité de 56 places.

 

 

Aide-Soignant au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Cadre de santé :

-Vous effectuerez les soins de nursing et l’aide à la prise des repas, l’aide au couché selon le planning établi.

-Vous réaliserez la surveillance des résidents et aiderez à la réalisation des changes et autres actes d’accompagnement ou d’aide au maintien de l’autonomie.

-Vous participerez au projet personnalisé et veillerez au respect des objectifs définis.

 

Le candidat devra avoir une bonne approche de la personne âgée et souhaiter orienter sa carrière professionnelle dans le milieu médico-social.

Ces différentes missions ont pour objectif de maintenir l'autonomie des personnes accueillies dans le respect de leurs difficultés tant sur le plan moteur que cognitif.

La charte des droits et libertés de la personne accueillie et les valeurs de l’Association sous-tendent

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Chef de Service Educatif H/F

69420

L’Association Comité Commun, membre d’ITINOVA recherche pour son établissement « MECS Le Port » situé à Condrieu (69) un Chef de Service Educatif H/F.

 

ITINOVA est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 70 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

 

Description de l’établissement :

L’établissement accueille des jeunes filles ou garçons âgés de 10 à 18 ans en difficultés socio-familiales confiés par ordonnance de placement provisoire du Juge des Enfants ou par le Conseil Général.

Les quatre services du Port proposent 78 places :

  • 62 en foyer, appartement (mineurs non accompagnés), placement familial ;
  • 16 en formation de jour.

Mission de l’établissement : Sur la base d’un projet d’accompagnement personnalisé, il s’agit de permettre à chaque jeune d’accéder à un minimum d’autonomie par la capacité à faire des choix « éclairés ». Ce projet doit s’inscrire dans le cadre du projet d’établissement, lui-même référé au projet associatif.

 

LE POSTE

Cadre hiérarchique, le chef de service est garant des missions qui lui sont confiées par délégation de la Direction et en cohérence avec le projet d’établissement.

Il est responsable d’une équipe pluridisciplinaire.

La fonction de responsable de service à la MECS Le Port s’articule autour des axes suivants :

  • Suivi des projets des jeunes,
  • Encadrement du personnel : gestion des plannings et des ressources humaines,
  • Animation et régulation des équipes,
  • Relation avec les familles et les partenaires,
  • Gestion financière relative au budget des jeunes et à l’activité des services,
  • Représentation, par délégation, de l’établissement auprès des partenaires institutionnels.

 

Le chef de service est garant de la bonne organisation et de la coordination de ses services. En ce sens, il organise, anime, coordonne et accompagne le travail des professionnels. Il est responsable de l’organisation du temps de travail des salariés conformément aux dispositions conventionnelles et dans une logique de continuité de service.

Le chef de service, membre de l’équipe de direction, rend compte de l’action socio-éducative et fait interface entre professionnels et Direction dans une logique de co-construction.

Le chef de service assure des astreintes conformément aux dispositions internes à l’établissement.

Il veille à la sécurité de l’établissement et quotidienne des jeunes qui lui sont confiés.

Il établit les plannings de rendu des bilans et des rendez-vous à l’extérieur (familles, travailleurs sociaux, autres…).

Il est responsable de la bonne tenue et du suivi des dossiers des jeunes.

Par délégation, il est garant du projet personnalisé des jeunes accueillis dont il impulse la mise en œuvre.

Il veille au respect de toutes les procédures en vigueur au sein de l’établissement.

Il gère le budget qui est alloué à son service.

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MONITEUR EDUCATEUR H/F

63000

L’Association Comité Commun, membre de d’ITINOVA, recherche pour son établissement « C.R.D.V » situé à Clermont Ferrand (63) un MONITEUR EDUCATEUR H/F

 

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 70 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

 

Le C.R.D.V est un établissement privé à but non lucratif, situé à Clermont Ferrand (63). La structure médico-sociale spécialisée dans la déficience visuelle pour enfants et adultes accompagne 166 usagers dans la déficience visuelle, le handicap rare, l’autisme.

 

Sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service vos missions principales seront :

-accompagner un public jeune (11 à 21 ans) dans leurs activités éducatives, scolaires, de vie quotidienne et d’internat au sein de l’établissement et à l’extérieur

-favoriser le développement de l’autonomie des jeunes et accompagner la réalisation de leur projet dans le cadre d’une approche transversale

-coordonner vos actions avec les autres éducateurs de l’équipe

-construire et conduire des projets éducatifs (individuels, collectifs et pluridisciplinaires)

-accompagner et soutenir les familles

-réaliser et rédiger des bilans éducatifs et comptes rendus d’activité

-encadrer les repas éducatifs et travailler les techniques d’autonomie de la vie journalière

-coordonner les Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) des usagers dont vous êtes référent(e)

-favoriser et développer un travail partenarial entre les différents acteurs du projet de l’usager

-Le poste comprenant des temps d’internat, des horaires de prise de poste à 7h et de fin de service à 22h sont à prévoir ainsi que des temps de présence sur certains week-end

-participer aux réunions de service

 

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Comptable général / Comptable unique H/F

L’Association Santé & Bien-Etre, membre d’Itinova, recherche un « comptable H/F » pour ses deux établissements situés dans la Drôme : 

-EHPAD Sainte Anne situé à Crest (26). La structure accueille 67 résidents et 2 places en accueil de jour

-EHPAD Sainte Marthe situé à Montélimar (26). La structure accueille 56 résidents.

 

Une équipe pluridisciplinaire dynamique assure la prise en charge des résidents, en mettant en œuvre jour après jour le projet d'établissement basé sur l'humanité, la dignité et le respect de l'intégrité de chacun, pour faire de l'établissement un véritable lieu de vie pour les résidents.

 

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 70 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

 

LE POSTE

Sous l’autorité du directeur de l’établissement, et en lien avec le service finance-comptabilité et la direction financière du siège, ses principales missions seront :

-Traiter la comptabilité courante, saisie des factures fournisseurs, journaux de banques et de caisse, rapprochements bancaires, et ce, suivant les sections analytiques réglementaires du secteur, et selon les procédures de l’association ;

-Préparer les paiements des fournisseurs ; Gérer les litiges fournisseurs en lien avec le directeur d’établissement ;

-Etablir des situations intermédiaires ; révision des comptes, écritures de régularisation conformément aux procédures et calendrier diffusés par le siège ;

-Préparer l’arrêté des comptes annuels de l’établissement et le dossier de révision.

-Préparer les états réglementaires du secteur médico-social : ERRD / EPRD et Comptes administratifs

-Etablir des tableaux de bord de gestion destinés au directeur et au Siège.

-Participer à l'élaboration des budgets, suivant les directives du directeur et du service finance-comptabilité du siège ; saisir les budgets prévisionnels pour les financeurs

-Vérifier l’import de la facturation et des encaissements dans le logiciel comptable

-Suivi des encaissements des créances usagers

-Travailler en partenariat avec les gestionnaires de facturation et de paie pour certains contrôles et analyses

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Chef d’Atelier H/F

84110

L’Association Comité Commun, membre d’Itinova, recherche pour son ESAT « Les ateliers Chaud d’Abrieu », situé à ROAIX (84), à proximité de Vaison la Romaine : un(e) Chef(fe) d’Atelier.

 

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 70 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

 

L’ESAT « Les ateliers Chaud d’Abrieu » accueille 65 travailleurs handicapés au sein de cinq unités de production (cuisine centrale, confiture, conditionnement, espaces verts, couture). L’établissement est engagé dans une profonde mutation sur le plan médico-social et économique. Cette évolution est soutenue par un plan de positionnement stratégique à 3 ans. 

 

Dans ce contexte, le (la) chef (fe) d’atelier est le véritable second du Directeur des établissements. Membre du CODIR, il est le garant de l’équilibre entre le respect des usagers et de leur condition d’accompagnement et l’optimisation de la production au service des clients.

 

A ce titre il assure les missions suivantes :

 

Médico-social :

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement ;
  • Garantir la réalisation des projets personnalisés ;
  • Participer aux réunions de synthèse et aux réunions de suivi des projets personnalisés ;
  • Participer au Conseil de Vie Sociale ;
  • Promouvoir la démarche de formation et de qualification des Travailleurs Handicapés.

 

Gestion de la production :

  • Organiser et développer une fonction commerciale active permettant de satisfaire les clients actuels et de conquérir de nouveaux clients ;
  • Valider les études de faisabilité et approuver les offres faites aux clients ;
  • Assurer la relation commerciale, tant sur le plan marketing, que fabrication et suivi après vente ;
  • Superviser et optimiser la gestion des achats, notamment par le développement des relations avec les fournisseurs ;
  • Garantir le respect des budgets en validant les demandes d’achats ;
  • Garantir et optimiser le plan de charge des ateliers ;
  • Superviser l’ensemble de la gestion de production de la prise de commandes aux expéditions pour garantir la satisfaction des clients d’un point de vue qualité, coûts et délais.

 

 Management des Ateliers :

  • Valider les plannings des congés prévisionnels du personnel de l’établissement en accord avec le directeur ;
  • Participer au recrutement du personnel non cadre ;
  • Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité dans les ateliers ;
  • Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité.
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