Itinova recherche pour son établissement « CHRS Les Adrets du Var – Pôle logement Accompagné » situé à TOULON un Chef de service H/F.
Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 70 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.
Description de l’établissement :
Le pôle logement accompagné intervient dans le champ de l’insertion sociale par le logement. Notre projet est de mettre en œuvre le droit au logement à destination de personnes défavorisées, de soutenir la politique du logement d’abord en favorisant l’accès à un logement digne et son maintien durable.
Nos services sont destinés à un public (personne seule ou familles) rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans un logement.
Nous intervenons sur l’ensemble du département : essentiellement TPM (Toulon, La Garde, La Valette, La Seyne sur mer, Ollioules) et l’Est du département (Saint Maxime, Fréjus et St Raphaël).
-Dispositifs majeurs sont proposés : ALT – IML – ASLL – APIE – Chantiers d’auto-réhabilitation
-Projets relatifs à ces dispositifs sont mis en œuvre : « De Toit A Moi » - « Parcours Accompagnés » - « HLM Accompagnés »
-Permanences sont proposés en partenariat avec la Fondation Abbé Pierre
-Ateliers collectifs complémentaires sont proposés de façon hebdomadaire et mensuelle
Ces différents dispositifs s’organisent entre un service social, un service de gestion locative et un service technique essentiellement.
Ces services intègrent le pôle social d’itinova dans le var regroupant le SIAO-115 du Var et le CHRS Les Adrets du Var. Il rejoint ce pôle social en janvier 2021et cette nouvelle intégration est un enjeu associatif fort.
LE POSTE
FINALITE DU POSTE :
CONCEPTION, MISE EN ŒUVRE ET EVALUATION DU PROJET DE SERVICE
Encadre une équipe pluridisciplinaire, met en œuvre et coordonne, en lien avec le directeur d’établissement et la directrice adjointe, les actions éducatives, pédagogiques et d’accompagnement au quotidien des usagers accueillis en établissement médico-social. Sous l’autorité du directeur et de la directrice adjointe, ses délégations sont précisées, ses missions ajustées selon la nature de l’établissement pour lequel il exerce son emploi.
MISSIONS ET ACTIVITES :
Dans le respect des procédures et protocoles en vigueur dans l’établissement, les missions confiées au CS sont :
ENCADRER ET GERER LE PERSONNEL
-Construire et valider les plannings de l’équipe pluridisciplinaire et autorise les absences pour congés des professionnels.
-Coordonner les interventions de l’équipe pluridisciplinaire, planifie et coordonne le travail au quotidien.
-Organiser le planning des réunions d’organisation, d’équipe, synthèse, institutionnelle de l’établissement et les animer.
-Gérer les remplacements des équipes éducatives.
-Participe au recrutement (en collaboration avec la directrice adjointe).
-Assurer les entretiens professionnels de formation, leur rédaction afin d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle individuelle.
-Recenser les besoins en formation de son équipe.
-Aider à la prise de décision, de recul, accompagner et soutenir les équipes.
-Veiller au respect du règlement intérieur, des dispositions règlementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail en lien avec le CSSCT.
-Impulser et relayer la démarche d’amélioration continue.
GARANTIR LA QUALITE DE LA PRISE EN CHARGE DES USAGERS ET LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS PERSONNALISES
-Participer à l’élaboration du projet de service, sa mise en œuvre et son évaluation avec le directeur.
-Garantir la mise en œuvre et le bon déroulement du Projet Personnalisé d’Accompagnement des usagers (S’assurer d’un traitement équitable de la prise en charge, adapter la prise en charge en fonction de besoins des usagers, veiller à la co-construction des projets individualisés (Professionnels / usagers).
-S’assurer de la rédaction, de la validation et de la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement (PPA) des usagers suivis en lien avec sa famille et les valeurs de l’association.
-Conduire une réflexion autour de l’accueil et de l’accompagnement des usagers au sein des groupes éducatifs et de l’articulation thérapeutique, éducative et pédagogique.
-Rendre compte de l’avancement des projets des usagers et co-construire le niveau contractuel d’intervention avec la famille.
-Vérifier l’évaluation des projets individuels des usagers.
-Animer d’une réflexion autour du projet d’établissement.
-Evaluer le projet, l’organisation, le fonctionnement, les résultats… Elaborer des axes d’évolution pour le service.
-Accueillir des stagiaires sur le service.
-Participer aux permanences de Direction de tout l’établissement en partage avec les autres cadres.
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU SERVICE
-Appliquer les textes réglementaires.
-Gérer le budget de service par délégation du directeur d’établissement (suivre et valider les dépenses de fonctionnement).
-Rédiger ou participer à la rédaction du rapport d’activité.
-Assurer les relations nécessaires avec les instances compétentes.
-Valider les besoins en renouvellement et achat de nouveaux matériels ainsi que les accompagnements éducatifs.
-Faire remonter au directeur les besoins et investissements nécessaires afin de l’inscrire dans le budget prévisionnel.
TRAVAILLER AVEC LES ACTEURS LOCAUX
-Être lien avec les structures et/ou acteurs participant à la prise en charge et à l’accompagnement des publics.
-Participer aux instances et groupes de travail collectifs relatifs à son champ d’intervention.
-Représenter l’association par délégation du directeur dans les instances et groupes de travail relatif au champ d’intervention (Le CS peut être l’interlocuteur des autorités de tarification sur le fonctionnement quotidien du service et la gestion courante du service).