Notre groupe




L'histoire de l'Union

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social,
à but non lucratif au service de la personne.

 

Il rassemble des établissements et des services qui permettent d’accueillir et de prendre soin des personnes les plus vulnérables, situations de handicap, de précarité, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

Notre priorité : l’attention portée à la Personne.

 

Découvrez le film de présentation d'Itinova

 

Depuis bientôt 100 ans, c’est la valeur clé de notre projet associatif, celle qui fédère l’ensemble de nos équipes. Ainsi, quels que soient son âge, son parcours, sa situation, ses attentes ou ses besoins, toute personne accueillie dans l’un de nos établissements est considérée avec respect et traitée avec bienveillance.

 

Aujourd’hui, avec 76 établissements et services, plus de 2 700 salariés et un siège historique près de Lyon, nous sommes en mesure de répondre aux attentes de l’état, des collectivités locales, des familles et des particuliers au-delà de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Afin d’accueillir et d’accompagner au mieux nos publics, nous proposons une offre de service qui s’appuie, d’une part sur la nature et les capacités d’accueil complémentaires de nos établissements, d’autre part sur le professionnalisme et l’engagement de personnels qualifiés.

 

Découvrez la brochure institutionnelle d'Itinova  Télécharger

 

 

NOTRE SIEGE SOCIAL

 

Le siège social accompagne les établissements Itinova dans la réalisation de leurs activités d’accueil et d’accompagnement des personnes les plus vulnérables.

 

Le siège social assure des missions de conseil, de contrôle et de coordination permettant aux établissements du groupe de garantir la continuité et la qualité de service.

 

Le siège social intervient en appui auprès des 76 établissements et services du groupe autour d’expertises métiers dans les domaines des ressources humaines, de la direction d’exploitation, de la direction administrative et financière, de la direction des systèmes d’information, de la qualité et des relations avec les usagers et de la communication.

 

Organigramme 2021 - directions et services _opt (1).jpg

 

NOTRE INDICATEUR D'EGALITE FEMMES - HOMMES 2022

 

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Itinova publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index pour l’année 2022 est du 1er janvier au 31 décembre 2021.

 

Sur un total de 100 points, Itinova a obtenu le score de 83 /100

 

 

L'index est calculé sur la base de cinq indicateurs composant une note globale :

 

Indicateur

Score
Ecart de rémunération soit la différence entre la moyenne des rémunérations des femmes et des hommes 38/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles - hors promotion – soit le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont été augmentés durant l’année 20/20
Ecart de taux de promotions 15/15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 0/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10/10