MECS Chanteclair

Protection de l'enfance

Aurillac (15)

L’origine de l’établissement remonte à 1800, sa création est une initiative de la Congrégation des Filles de la Charité. Entre 1902 et 1925, la Congrégation se voit doter par le Comte de Parieu puis par sa fille la Baronne d’Aligny de trois hôtels particuliers dans le centre ancien de la ville d’Aurillac. Actuellement, le 17 et le 19 rue Arsène Vermouze sont utilisés pour accueillir les 45 enfants de 6 à 18, voire 21 ans, qui lui sont confiés, le troisième hôtel est non occupé depuis le départ en 2000 de la Congrégation.

 Nos missions s’inscrivent dans la protection de l’enfance, il s’agit plus particulièrement :

- d’accueillir l’enfant confié par les services de l’Aide Sociale à l’Enfance ou par le Juge des Enfants, dans le cadre de la protection administrative ou judiciaire,
- de proposer un cadre de vie sécurisant, de donner à l'enfant des repères, de le situer comme sujet et d’encourager la responsabilisation du mineur,
- d’amener l'enfant à se reconstruire au plan psychologique et de veiller à assurer le maintien des liens avec la famille, invitée à prendre une part active à l'évolution de l'enfant,
- d’étayer le maintien du lien familial considéré comme primordial dans la construction identitaire de l’enfant.

Dans le cadre des quatre places d’accueil en urgence, la mission est d’accueillir, de protéger, d’observer et d’évaluer afin que les services de la protection de l’enfance puissent orienter ces enfants vers les solutions de prise en charge les plus adaptées.

person

Public

Enfants de 6 à 18 ans (par dérogation nous accueillons sur l'urgence à partir de 5 ans) Jeunes adultes de 18 à 21 selon leur projet

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Capacité d'accueil

41 places et 4 places en urgence

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Démarche qualité

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MECS Chanteclair

17 Rue Arsène Vermenouze
15000 Aurillac

04.71.48.91.63

Horaires

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Secrétariat du lundi au vendredi de 9h à 17h30 (permanence 24h/24)

événements


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Du 15/06/2023 au 19/06/2023
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Le mot de la direction


J’ai fait le rêve d’une société qui garantirait à chaque enfant de pouvoir le protéger de manière à ce qu’il puisse apprendre pour pouvoir un jour travailler et s’assumer, à ce qu’il puisse s’affirmer positivement sans attaquer les autres, et à ce qu’il puisse appartenir à des groupes, accepté et reconnu pour qui il est ».

Cette phrase du Docteur BERGER présente très clairement le projet de notre établissement qui veille :

- au bien-être immédiat de chaque enfant,
- son épanouissement,
- sa préparation à la vie adulte,
- son insertion familiale et sociale.

Christophe LESTRADE

Les accompagnements proposés

Les principes d’intervention ont pour objectifs :

  • d’aider le jeune à comprendre et à accepter les raisons de son placement ;
  • de promouvoir sa sécurité affective et physique ;
  • de favoriser l’épanouissement physique et psychique par des prises en charge adaptées ;
  • de développer la confiance en soi et en celle des adultes ;
  • de valoriser les capacités et les compétences ;
  • de réaliser un travail de socialisation élargissant ainsi les centres d’intérêt et de développement ;
  • d’accompagner le jeune en devenir afin qu’il devienne un adulte autonome, responsable et citoyen.

L’équipe s’attache à poser un cadre institutionnel sécurisant, contenant et réconfortant. Un accompagnement individualisé, adapté aux besoins et au contexte du mineur est proposé.
Par l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet individuel d’accompagnement, la dynamique éducative prend en compte l’histoire du jeune, ses désirs et ses potentialités. Une donnée essentielle : le travail en équipe qui est le garant d’un accueil et d’un accompagnement cohérent et de qualité à l’égard des enfants confiés. En interne, l’établissement favorise l’articulation et les échanges entre les différents métiers services généraux et service éducatif tout en respectant les rôles et les fonctions de chacun, mettant ainsi en synergie les compétences respectives des salariés au profit des enfants.

De surcroit, un travail étroit est réalisé au quotidien avec l’ensemble des partenaires intervenant dans la situation et le projet de l’enfant.

Les modalités d'admission

A la demande de l’Aide Sociale à l’Enfance du Cantal, soit dans le cadre d’un placement indirect, administratif ou judiciaire, ou dans le cadre d’un placement direct à la demande de nos partenaires après étude préalable et validation des services de l’ASE.

Ils vous accompagnent...

L’établissement dispose principalement de personnels éducatifs et d’une psychologue à mi-temps :

  • 1 Directrice ;
  • 1 Chef de service éducatif ;
  • 17 éducateurs (éducateurs spécialisés et moniteurs éducateurs) ;
  • 3 maitresses de maison ;
  • 3 surveillants de nuit ;
  • 2 cuisiniers.

Des personnels administratifs et des services généraux :

  • 2 secrétaires comptables ;
  • 2 agents de service intérieur.

FAQ


  • Est-ce que vous fermez pendant les vacances ?

    L’établissement est ouvert 365 jours par an.

  • A partir de quel âge accueillez-vous les enfants ?

    Nous accueillons les enfants à partir de 5 ans et demi.

  • Jusqu’à quel âge les adolescents peuvent rester à Chanteclair ?

    En fonction de leur projet, les jeunes peuvent demander à l’Aide Sociale à l’Enfance du Cantal de prolonger leur accueil au-delà de 18 ans dans la limite de 21 ans. Il s’agit du Contrat Jeune Majeur.

Nous recrutons


DIRECTRICE/DIRECTEUR

69380

Le poste est basé à AURILLAC.

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de Pôles, vous assurez par délégation, la mise en œuvre du projet d’établissement et de son évolution et ce, dans le cadre du projet stratégique d’Itinova.

Dans ce cadre là et face aux enjeux sur le territoire, vous devez :

·        Définir et mettre en œuvre un plan stratégique d’évolution et de transformation du projet d’établissement ;

·        Fédérer et animer avec agilité, rigueur et bienveillance, votre équipe de cadres et les collaborateurs des différents services ;

·        Assurer le maintien d’une qualité d’accueil et d’accompagnement pour tous les publics tout en développant les activités en réponse aux besoins des publics accueillis.

·        Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de votre établissement ;

·        Être impliqué(e) dans le projet associatif et participer aux projets transversaux de l’Association ;

·        Avoir un réel sens du management et du partenariat ;

·        Gérer votre compte d'exploitation et vos budgets opérationnels, dans le respect des objectifs économiques ;

·        Être garant de la qualité dans le cadre du plan d’amélioration continu de la qualité pour garantir une qualité d'accueil et d’accompagnement des publics accueillis ;

Vous vous appuyez sur les fonctions supports du siège pour optimiser la gestion de votre établissement (administratif et financier, ressources humaines, qualité, patrimoine, systèmes d’information).

Vous êtes membre d’un collectif de Directrices et Directeurs et participez à ce titre à la construction de l’identité d’Itinova en participant à plusieurs séminaires chaque année.

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